(Вы можете навести на 🔗 в заголовке и увидеть карту всего пути)

Можно пойти от обратного и описать, что будет, если пропустить этап карьерной цели.
И мы часто видим такие примеры.
Высокая неопределённость будет забирать много энергии, ваши усилия распыляться, и из-за этого вы будете получать мало положительной обратной связи от рынка.
Результат будет демотивировать.
Не делайте так.

Проводить исследование и формулировать карьерную цель нужно, чтобы понимать, на чём вы будете фокусировать внимания, усилия, время и как позиционировать себя.

📋 Пример

💡 Комментарий от эксперта

Brag Document — документ ваших достижений.
Это базовый артефакт с которого мы рекомендуем начинать работу над карьерным портфолио.
Опираясь на него кратно проще заполнить LinkedIn, СV, отвечать на вопросы интервью, а также кастомизировать СV и Cover letter под разные вакансии и карьерные гипотезы.
Мы рекомендуем следующий формат Brag Document:
проект — подпроекты — обязанности по каждому — достижения по каждому.

📋 Пример

💡 Комментарий от эксперта

CV — это первый шаг воронки (или второй, если вас нашли через LinkedIn), и ваша "одежка" (первая ее часть), по которой вас встретит рекрутер.
И сделает он это очень быстро.
Исследования показывают, что в среднем при первом контакте тратится около 6-8 секунд, чтобы решить, стоит ли кандидат дальнейшего изучения или нет.

Поэтому чем более локанично, легко читаемо и в то же время информативно ваше CV, тем с большей вероятностью с вами продолжат общение.

📋 Пример

💡 Комментарий от эксперта

Как правило, все CV попадают в ATS — корпоративный HR софт.
ATS анализирует информацию из резюме и сравнивает с описанием вакансии.
И по этому принципу ранжирует.

Если у вас в CV написано по сути тоже, что и в вакансии, но другими словами — увы, вероятно, вашу резюме присвоят низкий процент соответствия.
Поэтому важно:
1. Проверять, как ATS оценивает резюме.
2. Оптимизировать CV под вакансию.

📋 Пример

💡 Комментарий от эксперта

LinkedIn — ваш Instagram профиль для профессиональных контактов.
Самая популярная платформа для поиска работы на западе.
Более 90% западных рекрутеров используют LinkedIn регулярно.

📋 Пример

💡 Комментарий от эксперта

Cover letter — это письмо, которое является второй частью "одежки".
Его вместе с CV получает рекрутер и так же пробегается по диагонали.
Нередко само наличие письма уже повышает шансы кандидата пройти в следующий этап — собеседования, так как кандидат выглядит заинтересованным.

Но при этом важно, что бы письмо было:

• Легко и быстро читаемым + максимально информативным
• Адаптированным под конкретную компанию и вакансию
• Показывало очень высокое соответствие между потребностями работодателя и опытом соискателя

Тогда оно станет серьезным бонусом и конкурентным преимуществом.

📋 Пример

💡 Комментарий от эксперта

I. Расширять воронку
Ключевой концепт при поиске работы — воронка.
Наша задача расширять её и максимизировать конверсию на каждом этапе.
Поэтому важно понимать инструменты для поиска работы и использовать самые актуальные для нас:
• Настроенная рассылка LinkedIn
• Поиск на площадках для стартапов
• Job boards для remote-вакансий
• Подборки компаний с российскими корнями
• и т.д.

II. Проактивный поиск
Проактивный подход значит, что вы не ждёте пока вам напишут рекрутеры из компании мечты, не ждёте, что именно ваш отклик из сотен заметят и позовут на интервью.
Вы выбираете компанию в которой хотите работать, и не спрашивая разрешения наносите ей ценность.
Это отличный способ выделиться, особенно, если у вас не так много опыта.
Примеры проактивного поиска.

III. Просить зарефералить
Отдельный пункт — реферальные программы компаний.
Это не только выше шансы для вас быть замеченным и попасть на интервью, но и ощутимый бонус $1000-5000 для человека, который вас порекомендовал.
Мы формируем базу реферальных контактов и отправляем им резюме наших выпускников — win-win.

💡 Комментарий от эксперта

Мы уже обсуждали концепт воронки.
Бывает, чтобы получить 1-2 оффера, нужно сделать 400-500 откликов (сильно зависит от переменных).
Поэтому крайне важно подходить к процессу подачи системно:
• Вести таблицу откликов
• Собирать контакты
• Обновлять статусы
• Системно строить нетворк
Таким образом вы не упустите компанию, с которой было только одно касание, поймёте, где узкое место вашей воронки, сможете экспериментировать и расшивать проблемные места воронки.
Поиск работы — вторая работа, это должно стать частью вашей ежедневной рутины.

💡 Комментарий от эксперта

На большинстве рынков до 60% вакансий закрываются через нетворк, отклики через внешние площадки смотрят в последнюю очередь.
Поэтому так важно правильно и системно строить нетворк в новой локации.
Мы рекомендуем правило трёх контактов: потенциальный коллега, нанимающий менеджер и HR/рекрутер.

💡 Комментарий от эксперта

Как правило, поведенческое интервью имеет следующие этапы.
Краткий рассказ о своём опыте / самопрезентация
Нам сложно ёмко и структурно рассказывать о себе. Поэтому получает долго, размазано и путано.
В странах Европы этот навык тренируют со школы, у людей из СНГ, как правило, с этим большие сложности.
Поэтому важно подготовить и отработайте на практике краткий рассказ о своём опыте, релевантном желаемой позиции.
Мотивация — почему вам интересна эта компания/позиция
Тут важно помнить про push/pull-факторы.
Push-факторы — какие-то внешнее факторы из-за которых вы ищете новую работу.
Pull-факторы — почему вам нравиться эта компания/позиция.
И хотя у многих сейчас сильные push-факторы, на интервью важно делать акцент на pull-факторах.
Соответствие опыта
Считается, что наш предыдущий опыт предсказывает наше поведение в будущее.
Поэтому, как правило, узнают как добивались успеха и как вели себя при неудачах.
Рекомендация здесь — собрать библиотеку достижений. И примеры фейлов.
Выяснение необходимых профессиональных качеств
Задача узнать как вы погружены в профессиональную сферу сейчас.
Выяснить, как вы сейчас ориентируетесь в трендах.
И знаете, как быстро получить необходимую информацию.
Выяснение необходимых личностных качеств
На этом этапе узнают ваши сильные стороны и зоны развития.
Ваши вопросы
Помните, что вопрос, который вы задаёте, говорит многое и о вас.
Обязательно делайте "домашку" — узнавайте о компании всё, что есть на её сайте и публичных страницах.
Чтобы не спрашивать то, что и так легко найти в открытом доступе.

💡 Комментарий от эксперта

Для СНГ это непривычно, но на западном рынке торговаться по офферу нормально.
Это важный многоэтапный процесс, о который многие не имеют представления.
И теряют порой значительные суммы: от процентов уже заложенных на переговоры до возможных бонусов.
Прежде всего нужно узнать свою цену на новом рынке.
1. Узнать данные по зарплатам.
2. Посчитать зарплату нетто.
3. Сопоставить с cost of living.
I Этап: Фильтр
На первом этапе — первом звонке с рекрутером — ваша задача, если вы в активном поиске, пройти дальше по воронке.
Задача же рекрутера: отсеять неподходящих кандидатов, в т.ч. по желаемой зарплате.
Т.е. нужно узнать зарплатную вилку у рекрутера, не озвучивая сумму первым.
Тут есть несколько подходов: от тактичного контрвопроса рекрутеру о зарплатной вилке до обозначения максимально широкой вилки.
II Этап: Оффер
Этап, когда вы прошли всю воронку и получили оффер.
Важно помнить: вести переговоры по офферу нормально.
Самое главное на этом этапе:

• Вести переговоры письменно (через электронную почту).
• Рассматривать Total Rewards (общий пакет): оффер это не только зарплата, но sign-in бонус, компенсация спорта/обучения, количество отпускных дней (часть можно конвертировать), возможности карьерного развития и т.д.
• Соблюдать формулу и формат переговоров: мотивация, доброжелательность, обоснование.

💡 Комментарий от эксперта